In 500 a "SicuraMente" per la prevenzione degli infortuni sul lavoro in Umbria

Contribuire alla diffusione della cultura della sicurezza sul lavoro e promuovere l'idea di un approccio partecipativo alla sua gestione a partire dalla valutazione dei rischi anche per la salute, sono gli obiettivi del “Progetto SicuraMente”.
A tutela dei lavoratori e delle aziende umbre nasce quindi “SicuraMente”, uno strumento realizzato da Dimensione Cartesio Spa (azienda capofila del progetto) in collaborazione con Confindustria Umbria, OBR Umbria, CGIL, CISL e UIL regionali, e finanziato da Fondimpresa.
Le linee guida in cui si muove il “Progetto SicuraMente” si identificano negli ultimi report elaborati dall’Agenzia Europea per la Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro, secondo i quali è fondamentale il ruolo esercitato dalla valutazione dei rischi in azienda.
 I report sottolineano, anche, che spesso si fa ricorso ad economie, per coprire i costi sempre più competitivi, sul terreno della salute e della sicurezza, e quanto questo sia erroneo dal punto di vista etico e quanto non produca plusvalore per l’impresa.
Sulla base di tali premesse, il “Progetto SicuraMente” intende promuovere un approccio di tipo partecipativo alla cultura della sicurezza e alla valutazione dei rischi, intesa non come un traguardo fine a se stesso, bensì come un potente strumento utile per individuare il bisogno di misure di prevenzione.
Pertanto, datori di lavoro, lavoratori, responsabili e addetti al servizio di prevenzione e protezione (RSPP e ASPP), rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), preposti e dirigenti, sono tutti i destinatari di questa iniziativa.
Il progetto prevede varie fasi attraverso attività di promozione, assistenza, informazione e formazione di base per la diffusione della cultura della salute e della sicurezza nei luoghi di lavori.
La promozione, avviata nel settembre 2009, consiste in una diffusione e divulgazione di una cultura della gestione integrata della sicurezza basata sulla proattività e non sull’adattività. Il progetto nella sua totalità è stato e sarà ampiamente pubblicizzato mediante le strutture ed i canali informativi delle OO.SS. (Confindustria Umbria, CGIL, CISL e UIL regionali) e dell’OBR Umbria.
Attraverso l’assistenza, in avvio da questo mese di febbraio e fino a settembre 2010, l’obiettivo è stimolare nei destinatari la capacità di osservare la realtà in cui si opera, con un coinvolgimento emotivo che stimoli l’interazione e quindi la cooperazione con altri soggetti nella gestione integrata della sicurezza nel luogo di lavoro.
Questo obiettivo viene perseguito attraverso la somministrazione di specifiche check list di autovalutazione sulla conoscenza della sicurezza in azienda che mettono in risalto il grado di conoscenza e di considerazione su definizioni e concetti nell’ambito della sicurezza, sui rischi presenti in azienda (reali e percepiti), sull’andamento infortunistico aziendale (infortuni e mancati infortuni), sulle norme, regole, procedure presenti in azienda, sui ruoli e sulle responsabilità dei soggetti coinvolti nella gestione della sicurezza.
Partirà invece a maggio l’attività di Informazione/Formazione rivolta ad almeno 500 destinatari tra  datori di lavoro, lavoratori, responsabili servizio prevenzione e protezione, addetti prevenzione e protezione, RLS, preposti, dirigenti, raggruppati o per singola azienda o per comparti merceologici.
Durante l’incontro di presentazione erano presenti anche alcuni rappresentanti delle agenzie formative dei tre sindacati (ENFAP, SMILE e IAL) e delle 34 aziende aderenti all’iniziativa, che sono: Rce Consulting Srl, Scai Spa, Vannucci Spa, Tecnokar Trailers Srl, Terexlift, Tintoria Lav Petrini Srl, Industria Chimica Reggiana I.C.R. Spa, Cartotecnica Tifernate Spa, Ediltacconi Srl, Farma Service Centro Italia Srl, Aria Spa, Liomatic Spa, Emicom Srl, Hotel San Luca Sas, Viventi Rosmundo Srl, Marinelli Spa, Pelucca Samuele Srl, Costruttori Edili Riuniti C.E.R. Srl, C.U.S.I. Srl, Teamdev Srl, Edilcorinzi Soc.Coop.Rl, Massimiliano Zanieri Cashmere Srl, Misp Automation Srl, Cornacchini Srl, Azeta Edp Srl, M.B Elettro Impianti, Gruppo Bonifazi Sas, F.B. Nocerina Srl, Celi Costruzioni Srl, Solfer Componenti Srl, Ciam Spa, Umbra Cuscinetti Spa, Novamont Spa, Basalti Srl.
Le aziende che hanno aderito al progetto, avranno inoltre la possibilità di autovalutare la conoscenza e l’informazione dei propri lavoratori, con l’ausilio di esperti in materia e strumenti creati ad hoc per il coinvolgimento di tutti i lavoratori, e di partecipare a sedute formative brevi ed efficaci (della durata di circa 4 ore) volte ad aumentare le capacità critiche e comunicative di chi ogni giorno si confronta con problemi e aspetti legati al mondo della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.