Nonostante taluni ricercatori australiani abbiano rilevato che i dipendenti che sono liberi di usare internet mostrano una maggiore produttività, molti datori di lavoro in Italia hanno adottato atteggiamenti drastici di chiusura verso l’uso privato.
Anche il Ministro Brunetta è intervenuto sulla questione, ma a quel che sembra in modo più morbido avendo a cuore soprattutto l’integrità dei sistemi informatici.
Il ministro per la Pubblica amministrazione Renato Brunetta ha preso carta e penna, dando le direttive sull’utilizzo della rete e della posta elettronica sul luogo di lavoro e invitando i lavoratori a non ‘navigare’ per motivi privati. Secondo queste regole, chi lavora deve stare attento a non abusare della rete, in modo da non venir meno ai propri doveri, ma anche per non creare guai all’azienda.
Il documento ricorda che i dipendenti hanno "l’obbligo, sancito da norme di legge (anche di rilevanza penale) e di contratto, di adottare comportamenti conformi al corretto espletamento della prestazione lavorativa e idonei a non causare danni o pericoli ai beni mobili e agli strumenti a essi affidati".
In piu’ casi la Corte dei Conti ha sanzionato l’uso improprio di Internet in quanto "danno patrimoniale cagionato all’amministrazione".
Un danno che puo’ essere anche di tipo informatico: cliccare sui siti "sbagliati" potrebbe esporre a pericolosi virus l’intero sistema.
Proprio per questo motivo, alle pubbliche amministrazioni viene lasciato un certo margine di controllo, potendo cioe’ adottare "le misure necessarie a garantire la sicurezza, la disponibilita’ e l’integrita’ dei sistemi informativi".
I dipendenti,, però, devono essere informati preventivamente sull’esistenza di dispositivi atti a raccogliere dati personali.
Il documento firmato dal ministro Brunetta dice si’ alle verifiche su accessi e tempi di connessione, ma non sui contenuti dei siti visitati.
L’amministrazione puo’ comunque organizzarsi per ridurre i rischi di un uso scorretto della rete. Il Garante della privacy consente al datore di bloccare gli "indirizzi" che non hanno niente a che fare con il lavoro, e di applicare dei filtri per il download (e l’upload) di determinati file. E’ possibile anche monitorare il traffico web, ma solo su base collettiva, escludendo cosi’ la possibilita’ di ricostruire la navigazione del singolo dipendente.
